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| 長(zhǎng)沙社保基數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年長(zhǎng)沙社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|長(zhǎng)沙企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
補(bǔ)繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別?企業(yè)是需要給員工代扣代繳社保的,社保能夠?yàn)槁毠肀U希材軌蚪o給企業(yè)帶來保障。今天我們要分析的是補(bǔ)繳和正常繳納社保、退休金有什么區(qū)別?

作為一個(gè)工薪階層,可能因?yàn)橐粫r(shí)的生活壓力,覺得身體健康,暫時(shí)不繳納社保,也沒有什么,退休離的還遠(yuǎn),大不了可以補(bǔ)繳。社保的存在是為每一個(gè)人在退休之后,能夠?yàn)樯钐峁┗镜谋U希词乖谕诵輹r(shí)做了補(bǔ)繳,也會(huì)比正常繳費(fèi)的少拿很多的退休金。
首先,補(bǔ)繳時(shí),繳納的不光是社保費(fèi)用,還有社保費(fèi)用的利息,滯納金等,這就是一筆額外的支出;其次,為什么說補(bǔ)繳社保,拿到的退休金會(huì)比較少?那是因?yàn)橘M(fèi)用是補(bǔ)繳了,但是繳費(fèi)年限是補(bǔ)不回來的。而繳費(fèi)年限又影響著退休金的多少,以及退休金的漲幅。
再有退休之后,即使是女性,最小的也得50歲了,那么繳費(fèi)年限的不足,也會(huì)影響看病時(shí)的醫(yī)療待遇。不要說人不生病,到了一定年齡,誰不是頓頓吃藥,這又是一筆很大的開銷。可較低水平的退休金,低于正常繳費(fèi)的醫(yī)療待遇,進(jìn)一步拉開了退休之后的生活水平。
所以,對(duì)于社保,要重視,能多交,不少交,能連續(xù),不斷繳,不要因?yàn)樯绫5脑蛴绊懍F(xiàn)在以及將來的生活。但是話說回來,社保如果已經(jīng)斷繳了,還是需要及時(shí)補(bǔ)上的
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