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企業為什么要把職工社保外包？

　　企業為什么要把職工社保外包?每個企業都需要為員工代扣代繳社保，這就比較麻煩，需要多人去管理和繳納。所以有的企業會把自己公司的社保給外包出去，下面我們就來看看企業為什么要把職工社保外包出去?

　　一、企業要專注核心業務發展。

　　一家優秀的企業，不一定所有的事情都要親力親為的，企業只需要做好核心業務就行。像企業員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作，通過外包出去給人力資源公司來做的好，這樣企業就不需要在這些繁瑣的工作上浪費時間，就會有更多的精力投入核心業務的發展。

　　二、剛成立的企業經驗不足。

　　讓專業的人做專業的事，這樣才能事半功倍，對于剛剛成立企業來說，繳納員工社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因為社保政策總是會不定期的調整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導致在辦理的過程中很點擊文檔鏈接，可查看更多信息 容易出現差錯，出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以企業需要把員工社保繳納工作外包出去。

　　三、營運成本不足，要節省費用。

　　增加一個社保專員崗位需要多少成本呢，崗位招聘費用，社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業為了節省成本，沒有設立社保專員這個崗位。企業把員工社保繳納工作交由專業的人力資源公司就可以解決這個問題。

　　企業可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。