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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2017-2018年內(nèi)蒙古社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|內(nèi)蒙古最低社保繳費(fèi)基數(shù)
公司找人事外包公司繳社保好嗎?對(duì)于繳納社保的事務(wù)性工作來說,不僅麻煩還需要專業(yè)人員來操作,所以很多企業(yè)都找人力資源公司進(jìn)行代繳,那么問題來了,公司找人事外包公司繳社保好嗎?

下面我們就來看看找公司代繳社保有什么好處:
1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來,節(jié)約人事管理成本;
2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)是具有強(qiáng)制性的,依法交社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證,避免未繳納社保帶來的法令危險(xiǎn);
3、使企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4、給職工帶來福利保證,留住一些人才,使公司能穩(wěn)定發(fā)展;
5、發(fā)明效益,承擔(dān)一定的社會(huì)職責(zé),解決職工的后顧之慮。
社保對(duì)于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”,“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”,如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員,都是比較重視自己發(fā)展的未來。
隨著近年來我國法律的完善和普及,職工們的法律意識(shí)增強(qiáng),也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者,能及時(shí)反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。
以上就是公司找人事外包公司繳社保好嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看
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