2017-2018年達(dá)州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新達(dá)州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎？

　　勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的，有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的，下面我們來(lái)看看勞務(wù)外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

　　大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包員工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

　　外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利;事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，外包的價(jià)格是崗位的正常工資。

　　外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇前獾模@樣的崗位缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認(rèn)為，如果在甲方的直接工作中，有一個(gè)結(jié)果或停留的時(shí)間足夠長(zhǎng)，足以返回相應(yīng)的回報(bào)。但作為外包員工，他們不能。