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| 鷹潭社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2842 | 14208 | 16% | 8% | 454.72 | 227.36 | 2273.28 | 1136.64 |
| 基本醫(yī)療保險 | 3053 | 15261 | 6.0% | 2.0% | 183.18 | 61.06 | 915.66 | 305.22 |
| 失業(yè)保險 | 2842 | 14208 | 0.50% | 0.50% | 14.21 | 14.21 | 71.04 | 71.04 |
| 工傷保險 | 2842 | 15261 | 0.20% | — | 5.68 | — | 30.52 | — |
| 生育保險 | 3053 | 14208 | 0.50% | — | 15.27 | — | 71.04 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7 | — | 7 | — |
| 小計 | 680.06 | 302.63 | 3368.54 | 1512.90 | ||||
| 合計 | 982.69 | 4881.44 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
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¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
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生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)






2019-2020年鷹潭社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些?如今的用工模式轉(zhuǎn)變,很多企業(yè)也都在使用勞務(wù)派遣的模式,還有些企業(yè)可能正在尋找,所以今天小編來給大家講講正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有哪些?

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有哪些?
正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,要有營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。具體可以自己考察,也可以自己找瑞方人力查看。
一,勞務(wù)派遣的性質(zhì)
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求推出的一項新的人才中介服務(wù)項目。這是一種新的就業(yè)方法,可以跨地區(qū)和跨行業(yè)進行。企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的派遣機構(gòu)派遣所需的各種人員。勞務(wù)派遣后,實際用人單位與派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。實際的雇主和派遣人員簽署“勞動協(xié)議”,并且僅使用兩方之間的使用關(guān)系。勞動合同關(guān)系。
二,勞務(wù)派遣對象
勞務(wù)派遣適用于所有類型的用人單位,尤其是事業(yè)單位,國有企業(yè),股份公司,金融企業(yè),電信行業(yè),教育行業(yè),制藥行業(yè)以及大型外資企業(yè)和私營企業(yè)。
1.政府機構(gòu)的編外人員(包括學(xué)校,醫(yī)院,銀行等);
2.企業(yè)事業(yè)單位,非核心人員的臨時工作和替代工作;
3.由于企事業(yè)單位工作量突然增加,有必要臨時增加派遣職工人數(shù);
4.企事業(yè)單位因員工請假而臨時配備人員;
5.季節(jié)性就業(yè)。
三、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)范圍是什么?
1.員工招聘,篩選,評估和推薦服務(wù)。
2.處理派遣員工的招聘,辭職和合同簽署。
3.組織并實施崗前培訓(xùn)。
4.負責(zé)管理人事行政關(guān)系和人事檔案保管。
5.支付勞務(wù)派遣人員的工資和福利,代扣代繳個人所得稅。
6.辦理下崗職工社會保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,并執(zhí)行支付程序。
7.協(xié)助晉升和再就業(yè)。
8.定期為派遣員工提供跟蹤服務(wù)。
9.處理人事和勞資糾紛。
10.承擔(dān)與人事管理有關(guān)的其他事項。
四、七種勞務(wù)派遣形式
1.完成派遣
派遣公司提供全套員工派遣服務(wù),包括人才招聘,選拔,培訓(xùn),績效評估,薪酬和福利,安全與健康。
2.中轉(zhuǎn)派遣
需要派遣勞務(wù)的用人單位將自行招募,選拔和培訓(xùn)人員,然后派遣公司與員工簽訂勞動合同,派遣公司負責(zé)員工的報酬,福利,績效考核和人工處理。糾紛。
3.減員派遣
指用人單位將已錄用或已經(jīng)錄用的雇員的雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣公司。雇主支付調(diào)度公司的員工調(diào)度費用,調(diào)度公司支付所有可能的費用,包括工資,獎金,福利,各種社會保險,住房公積金等。其目的是減少用人單位的雇員人數(shù),并在用人單位面臨風(fēng)險時提高組織的彈性和人力資源的靈活性。
4,試用派遣
這是一種新的調(diào)度方式。用人單位將在試用期內(nèi)將新雇員轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,然后以派遣形式試用。目的是使用工作單元來確保更準(zhǔn)確的選擇并避免選擇。并且在測試過程中產(chǎn)生錯誤的風(fēng)險,有效降低了人員成本。
5.項目派遣
根據(jù)用人單位的需要,派出專業(yè)人才,以項目經(jīng)營的方式為用人單位提供階段性的項目服務(wù)。如果公司需要解決系統(tǒng)計劃,則調(diào)度公司將派遣系統(tǒng)人員以項目團隊的形式進入。項目完成后,調(diào)度將結(jié)束。
6,假期派遣
案例研究:國際知名的家電品牌公司在假期需要大量的購物中心和超市銷售員。公司現(xiàn)有員工無法滿足需求,大量招聘人員會導(dǎo)致假期后員工閑置。
解決方案:通過勞務(wù)派遣公司的假日派遣,在周六,周日和法定休息日,將派遣一組銷售人員到公司,分發(fā)到主要的購物中心和超市,有效地解決了問題。
以上就是正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。
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